通过建立长效的激励机制, 构建职业发展平台。对待核心员工制定专门的策略, 依靠核心员工带领影响整个团队。制定出明晰的目标和有效的业绩考核体系, 切实提升员工的积极性和安全感。根据员工不同的文化背景, 不同年龄阶段的心理需求以及在单位内部不同的作用提供个性化的奖励制度。